Novo Portal do Candidato

O portal do candidato é uma ferramenta que funciona ligada ao módulo de Recrutamento e Seleção da Suite Gen.te da LG lugar de gente

Objetivos do Projeto:

  1. Divulgar as vagas cadastradas pelo RH
  2. Permitir a inscrição de candidatos da internet nas vagas
  3. Cadastro de currículo completo destes candidatos

As necessidades para a próxima versão

Com a junção de feedbaks dos clientes e analises internas extraímos pontos decisivos para o sucesso deste projeto:

  1. Permitir o uso do portal em dispositivos móveis (aplicação de responsividade)
  2. Permitir fazer bookmarks e compartilhar links de vagas, já que vigente trabalha com url fixa, em função dos iframes
  3. Facilitar o Branding
  4. Permitir a divulgação de campanhas do RH no portal de vagas
  5. Permitir um portal multilingue
  6. Melhorar a performance

Público alvo

  1. Candidatos a vagas, variando de acordo com o ramo e tipo da vaga. Não há uma segmentação etária ou de gênero especifica para este grupo.
  2. Colaboradores do RH, que farão a gestão das vagas publicadas no site, assim como a publicação de banners de campanhas da empresa, com média intimidade de informática. Não há uma segmentação etária ou de gênero especifica para este grupo.

Os envolvidos no processo

  • Membros do divisão de negócio e requisitos
  • Membros do departamento de gestão de produtos
  • Clientes

Que papeis desenvolvi nesse projeto?

  1. Idealizador do novo formato e proposta
  2. UX Designer / Arquiteto de informação
  3. Desenvolvedor Front e Backend
  4. Mediador entre a equipe de negócio e do produto

Ferramentas foram utilizadas

  1. Axure para os wireframes
  2. Photoshop / Fireworks para os design final
  3. Word, Excel, Powerpoint para documentações e montagem de comparativos.

Descoberta no meio do caminho

Fundamentalmente, quando partimos para um redesign é sempre oportuno revisar o posicionamento do produto, e nesse processo uma detectamos que existia uma equivoco (além dos pontos acima) em relação ao entendimento do projeto, no tocante de que um site de recrutamento para uma empresa, embora pareça um portal de recrutamento, tem uma pegada mais intimista, até mesmo pelo volume de vagas. Ou seja, uma solução mais simples e direta seria mais adequada.

E fomos por aí!

Pontos e comparações

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